“世上有两种最耀眼的光线，一种是太阳，一种是打工人努力的容貌。早安，打工人！”撰文：李硕早晨六点半，正在合租房的床上熟睡的小Q被自己定的闹钟“炸”醒。

只管想要再多睡5分钟，可是一想到自己还要坐一个半小时地铁到公司，她便一个鲤鱼打挺，心不甘情不愿地从床上“弹”了起来。带着着“厌班”的情绪洗漱收拾好后，出门搭上了开往公司的地铁。一路上的心理建设已经让她的“厌班情绪”缓解了许多。

到了公司所在的大楼，站在电梯里，看着电梯门上反射出来的自己，小Q告诉自己“今天好想上班”，并挤出一个“职业笑容”，打卡，进公司。这是大部门上班族在事情日的状态，可是现在，他们有了一个新的名字——打工人。图源网络最近，“打工人”一词横空出世，并在短时间内成为了互联网中一个连续升温的热梗，人们无论是在微博、朋侪圈还是其他社交媒体上，就算是发个早安午安的问候，都要带上“打工人”这一热词。

一时间，发内容带上#打工人#的话题成为一众网友心照不宣的“潮水密码”。“社畜”=“打工人”？No！No！No！ 陪同着“打工人”逐渐占领了舆论场的制高点，不仅普通的上班族，一些月薪三五万的高管、向导者，甚至是流量明星也跟风凑热闹，纷纷在社交媒体上拿“打工人”当噱头，公布种种所谓接地气的宣传文案。似乎只要是到场事情了，就可以被称作“打工人”。究竟什么样的群体才气迈入“打工人”的门槛呢？ 前些年，从日本流传过来的“社畜”一词在职场中广泛盛行。

许多人会把“社畜”一词等同于“打工人”。但这样的明白其实并禁绝确。

凭据中新社克日给出的注解，以前我们对职业人士有许多称谓，有根据脑力劳动和体力劳动分类的，好比白领、蓝领。厥后又延伸出一个广泛的称谓——上班族。近年来，从香港流传过来的打工仔(妹)和从日本流传过来的社畜又在职场中盛行起来。

可是，打工仔和社畜都有一定的贬义，打工仔常从事体力劳动，人为低，隐含着一丝卑微和低人一等。而社畜是指在职场中被当做牲畜压榨、频繁加班的上班族，又似乎太惨太安于现状，没有斗志和理想。“打工人”就差别了，它在平凡和屈辱中透露着追梦和坚强，虽然人在打工，但却不卑不亢，带有追求和倔强的意味。

图源网络虽然这样的官方解释是一种自我勉励，但这个梗之所以火爆，其实也是在职场拼搏的人对自身处境的一种自嘲。不少网民把“打工人”看成口头禅，并在网上公布了种种关于“打工人”的段子和金句。

生活里80%的痛苦泉源于打工，可是我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦泉源于没钱，所以在打工和没钱之间，我选择打工。打工可能会少活十年，不打工你一天也活不下去。累吗？累就对了，舒服是留给有钱人的。早安，打工人！ 敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到。

因为迟到扣钱，早安，打工人！ 有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来，早安打工人！ 打工难吗？难。可是我不能哭，因为骑共享单车的手不允许用来擦眼泪。恋爱不是生活的全部，打工才是。

早安，打工人！以上内容来自于网络段子看着网友总结出来的“打工人”金句，难免有一种搞笑又难受的感受？在做“打工人”之前，谁不是心怀理想，眺望远方，最后也只能燃烧自己，照亮公司。因此，“打工人”不仅是一种自嘲，也是一种对现实生活的无奈。从某种角度来说，这是一种“自我合理化”的勉励，虽然心里不想事情，但为了生存还是得坚持下去。

“打工人”反映出的心态是不想上班还是不想被内卷? 其实，无论“社畜”还是“打工人”，这些词之所以会逐渐盛行起来，都是因为背后反映出了普罗公共的一种心理。如今，吐槽老板、吐槽事情的声音和情绪越来越多。不想上班似乎已经成为今世人的常态，无论是在种种网络社交平台，还是在日常晤面闲谈中，这个话题总是会被不停提出。许多人从周一就开始盼愿着周末，上班逐渐成为现代人的一种肩负和想要逃避的事。

“一周总有那么7天不想上班”成了大多数人的心田写照。在前阵子的《脱口秀大会》上，王勉以一首《逃避之歌》把今世人不想上班的情绪和心理展现的淋漓尽致。图源网络可是现代人所说的不想上班，究竟是单纯的不想事情，还是不想成为“职场内卷化”的牺牲者呢？ 在公共的传统认知里，上班是公司支付一定薪酬购置员工的劳动时间，员工必须根据公司的划定来约束自己的行为，通过事情为企业缔造价值，同时也对自身价值举行实现的历程。

按常理来说，这应该是一个努力行为，员工可以在事情中做自己喜欢的事，并为了实现目的和小我私家价值而去拼搏奋斗，企业也能在这一历程中获得相关利益。可谓一举两得。

然而，陪同着“996”、“无意义加班”、“奋斗者文化”在职场当中大行其道，许多人天天重复着同样的事情，通过无意义的加班在原地踏步，职业生涯也没有丝毫转机。久而久之，事情成为了一种被动的消极行为。10月29日，在《共识》节目中，SOHO中国董事长潘石屹和冯仑就职场加班现象展开了讨论。

一时间，#如何看到让员工24小时待命#的话题冲上了热搜。在节目中，冯仑和潘石屹都齐声阻挡这一现象，认为“过分加班其实是袒露了企业的焦虑。加班疲劳之后，员工处于高度紧张的状态下，效率和缔造力也在降低。

” 虽然我国劳动法例定的上班时间是8小时，这个时间划定意味着员工需要在牢固的时间场所做划定的事，但职场上依旧有不少企业在无限制地侵占员工的私人生活时间和空间，把破晓两点开会当勤奋，将无偿加班看成是和奉献的体现。这不禁会让员工有种被支配、失去自主权的感受。面临过分事情时发生的极端疲劳的身体情绪，员工很容易发生疲倦心理，逐渐失去对事情的兴趣和热情。再加上劳心劳力之后，。

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